¿Por qué va bien tener un abogado laboralista?
Incluso el empleador más concienzudo ocasionalmente necesita ayuda y contratar abogado laboralista. Aunque usted puede manejar muchos asuntos de empleo por su cuenta, algunos temas son particularmente delicados y requerirán un poco de experiencia legal. La ley de empleo puede cambiar rápidamente. Los tribunales y las agencias gubernamentales emiten nuevas opiniones interpretando estas leyes todos los días, a veces anulando por completo lo que todos pensaban que la ley significaba. Cuando usted también tiene en cuenta que las demandas presentadas por ex-empleados pueden terminar en enormes indemnizaciones por daños y perjuicios contra el empleador, es fácil ver por qué usted debe buscar asesoramiento legal cuando se pone en su cabeza.
Por otro lado, usted no necesita hablar con un abogado cada vez que evalúa, disciplina o incluso despedir a un trabajador. Después de todo, los abogados no son baratos. Si usted se presenta ante un abogado cada vez que tiene que tomar una decisión relacionada con el empleo, rápidamente se arruinará. El truco es averiguar qué situaciones requieren ayuda experta y cuáles son las que usted puede manejar por su cuenta. Aquí están algunas tareas y asuntos que usted debe considerar traer a un abogado.