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¿Por qué va bien tener un abogado laboralista?

    Incluso el empleador más concienzudo ocasionalmente necesita ayuda y contratar abogado laboralista. Aunque usted puede manejar muchos asuntos de empleo por su cuenta, algunos temas son particularmente delicados y requerirán un poco de experiencia legal. La ley de empleo puede cambiar rápidamente. Los tribunales y las agencias gubernamentales emiten nuevas opiniones interpretando estas leyes todos los días, a veces anulando por completo lo que todos pensaban que la ley significaba. Cuando usted también tiene en cuenta que las demandas presentadas por ex-empleados pueden terminar en enormes indemnizaciones por daños y perjuicios contra el empleador, es fácil ver por qué usted debe buscar asesoramiento legal cuando se pone en su cabeza.

    Por otro lado, usted no necesita hablar con un abogado cada vez que evalúa, disciplina o incluso despedir a un trabajador. Después de todo, los abogados no son baratos. Si usted se presenta ante un abogado cada vez que tiene que tomar una decisión relacionada con el empleo, rápidamente se arruinará. El truco es averiguar qué situaciones requieren ayuda experta y cuáles son las que usted puede manejar por su cuenta. Aquí están algunas tareas y asuntos que usted debe considerar traer a un abogado.

    Asesoramiento en decisiones de empleo

    Un abogado puede ayudarle a tomar decisiones difíciles sobre sus empleados. Particularmente si usted está preocupado de que un empleado pueda demandarlo después de un despidos, usted debe considerar obtener consejo legal antes de despedir a un empleado por mala conducta, problemas de desempeño u otro mal comportamiento. Un abogado puede decirle no sólo si la terminación del trabajador será legal, sino también qué pasos puede tomar para minimizar el riesgo de una demanda.

    A continuación le presentamos algunas situaciones en las que debe considerar pedirle a un abogado que revise su decisión de despedirlo:

    • El trabajador tiene un contrato de trabajo escrito u oral que limita su derecho al despido (para más información sobre los contratos de trabajo, véase el artículo de Nolo Contratos de trabajo escritos: Pros y Contras).

    • El empleado puede creer que él o ella tiene un contrato de empleo implícito que limita su derecho a despedirlo.

    • El empleado tiene beneficios, opciones de acciones o dinero para la jubilación que se deben entregar en breve.

    • El empleado recientemente presentó una queja o reclamo ante una agencia gubernamental, o se quejó ante usted por actividades ilegales o poco éticas en el lugar de trabajo.

    • El empleado recientemente presentó una queja de discriminación o acoso.

    • Despidiendo al empleado cambiaría dramáticamente la demografía de su lugar de trabajo.

    • La empleada reveló recientemente que está en una clase protegida, por ejemplo, la empleada está embarazada, tiene una discapacidad o practica una religión en particular.

    • Le preocupa el potencial de violencia, vandalismo o sabotaje del trabajador.

    • El trabajador tiene acceso a los secretos comerciales de alto nivel de su empresa o a información competitiva.

    • Usted está despidiendo al trabajador por ausencias excesivas, si le preocupa que las ausencias puedan estar cubiertas por la Ley de Permisos Médicos y Familiares o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.