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¿Qué se considera acoso sexual en el trabajo?

    El acoso sexual en el lugar de trabajo es una forma de discriminación que incluye cualquier comentario, conducta o comportamiento no deseado relacionado con el sexo, el género o la orientación sexual.

    Todos los empleados -en cualquier puesto, desde los directivos hasta los empleados de nivel básico o por horas- deben ser conscientes de lo que se considera acoso en el lugar de trabajo y evitar estos comportamientos o denunciarlos si se producen.

    Desgraciadamente, hay algunas situaciones extremas de acoso laboral que terminan mal, como con algunas situaciones recientes que han sucedido por ejemplo en Italia, con algunos «leaks» a sitios web de video sesso en internet.

    Acoso sexual y no sexual

    Aunque es el tipo de acoso que más se denuncia, el acoso laboral y la contratación no se limitan al acoso sexual. Otras acciones relacionadas con la religión, la raza, la edad, el género o el color de la piel, por ejemplo, también pueden considerarse acoso si interfieren en el éxito de un empleado o conjuran un entorno de trabajo hostil.

    Ejemplos de acoso sexual en el trabajo

    No importa quién haga la ofensa. Puede ser un directivo, un compañero de trabajo o incluso alguien que no sea empleado, como un cliente, un contratista o un proveedor. Si la conducta de la persona crea un ambiente de trabajo hostil, dificulta el trabajo de un empleado o interrumpe su éxito, se considera acoso ilegal.

    Estos son algunos ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo e información sobre cómo actuar si has sido acosado en el trabajo.

    Hacer gestos sexuales inapropiados

    Mirar fijamente de forma sexualmente sugerente u ofensiva, o silbar
    Hacer comentarios sexuales sobre la apariencia, la ropa o las partes del cuerpo
    Tocar de forma inapropiada, incluyendo pellizcar, acariciar, frotar o rozar a propósito a otra persona

    • Compartir imágenes o vídeos sexualmente inapropiados, como pornografía o gifs salaces, con los compañeros de trabajo
    • Enviar cartas, notas o correos electrónicos sugerentes
    • Mostrar imágenes o carteles sexuales inapropiados en el lugar de trabajo
    • Contar chistes lascivos o compartir anécdotas sexuales
    • Hacer preguntas de carácter sexual, como indagar sobre la historia sexual de alguien o su orientación sexual
    • Hacer comentarios ofensivos sobre la orientación sexual o la identidad de género de alguien.

    Cómo actuar ante el acoso laboral

    Si crees que te has visto perjudicado por el acoso sexual o no sexual en el lugar de trabajo, hay pasos que puedes seguir para presentar una reclamación por acoso ante una institución.

    Sin embargo, para presentar con éxito una reclamación de este tipo, tiene que ser capaz de demostrar que

    • su empleador intentó corregir el comportamiento de acoso
    • que el empleado responsable del acoso se negó a cesar y desistir.